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Adaptabilité clé d’une embauche réussie

La plupart des problèmes de gestion des performances sont le résultat de décisions de recrutement. Un panel d’experts RH avec Stuart Crabb (Facebook), George Rose (Sony Pictures), Anna Tavis (Brown Brothers Harriman) et Evan Wittenberg (HP) a débattu de la façon dont les neurosciences peuvent contribuer au défi des talents.

Selon ces experts, les tests psychologiques seuls ne sont pas fiables pour déterminer les qualités d’adaptation d’un candidat, car ces tests tendent à favoriser ceux qui sont bons à déceler les tendances. Une méthode plus efficace consiste à créer un environnement qui requiert l’adaptabilité.

Serait-ce un plaidoyer pour les mises en situations ?

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